در این مقاله به ترکیب افراد شرکت‌ کننده در یک گروه مهندسی ارزش با توجه به رده شغلی یا علمی و طرز تفکر آن‌ها از لحاظ خوش‌بین یا بدبین بودن پرداخته شده ست و با ذکر ترکیب‌های مختلفی که از افراد با خصوصیات مختلف به وجود می‌آید و ذکر معایب و مزایای هر ترکیب، ترکیب مناسب افراد پیشنهاد شده است. در روش پیشنهادی، افراد در کروه‌هایی با رده‌های مشابه دسته‌بندی می‌شوند و در یک چرخه کاری مرتب از نظرات گروه‌های دیگر با رده‌هاب بالاتر و پایین‌تر مطلع شده و نظرات خود را در یک فرآیند تکراری بر مبنای نظرات دیگران تعدیل می‌کنند تا به یک نظر واحد برسند.